“最差城管”为何都是临时工

    武汉城管去年出台全国首部城管考核办法，在日前公布的首轮考核结果中，8000多名城管人员中排名最后十位的，全部是临时性质且没有编制的城管协管员。

    城管部门称此因正式工“素质更高”。对此，肯定会有人感到奇怪，也肯定会有人为临时工打抱不平，以为是他们的“临时”身份决定了他们考核不合格。

    其实，把正式工城管和临时工城管放在一起考核，最差的后十名都是临时工，一点都不奇怪。

    因为临时工在城管队伍里，基本上是拿的最少、干的最多，打人当枪、出事当球的那种。这样的待遇和条件基本上不可能招到非常优秀的人。

    这不是歧视临时工，而是事实。在这种情况下，出现考核最差都是临时工的结果也很正常。所以，把正式工城管和临时工城管放在一起评比，本身就不科学！

    评比的时候把他们放在了一起，享受同等待遇。那么为什么在发工资、发福利的时候没有放在一起，不享受同等待遇呢？

    因为有临时工垫底，正式的城管基本不用把所谓的考核、评比放在眼里，这对于他们没有任何压力。而且，今年把几个差的临时工辞退了，下一次再招一批就得了，肯定还是垫底。

    也就是说，这样的评比对于正式城管的业务提升没有任何促进作用。要想提高城管队伍的整体素质，单靠这种考核是万万不行的，它并没提高正式工的素质。

    只有建立健全城管选拔制度和培训，对正式城管也进行必要的培训，在正式城管中也引入竞争机制，逼着城管队伍进行素质上的提升，才是有效的。

    来源：河北手机报