研究生报考人数减少4万：就业持续尴尬　含金量不再高

    2014年全国硕士研究生考试前夕，教育部宣布今年考试报名人数同比减少4万人。而在人数下降的背后，是不时传出的“研究生找不到工作”的尴尬，动摇着传统的“学历高工作好”的观念。

    [研究生持续出现就业尴尬]

    目前多数校园招聘会现场爆满，连投简历都需要排长队。一些研究生称自己被淹没在求职人海中，并不比本科生占优势。

    “脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着。”某交通大学铁路运输专业研究生满心辉说，之前，他总因为自己是研究生学历，产生了特别高的心理预期，看不上一些普通单位和职位，到后来才发现这样是不可行的，错过了很多机会，“与本科生竞争激烈，心态过高不可取。”

    吉林大学研究生孙浩说：“招聘方并不会因为研究生学历而高看任何人。找工作时，学历只是个锦上添花的东西，并不能雪中送炭。”

    来吉林大学招聘的某公司负责人表示，本科、硕士、博士毕业生待遇差异并不大。日后提升主要依据实际工作能力和具体工作业绩，招聘单位注重的是员工的技术操作能力而不单单是学历高低。

    此前，武汉大学中国科学评价中心进行的“中国研究生教育与学科专业评价”课题显示，目前中国有30多所高校每年研究生的招生计划和在校生规模都在不断扩大，部分已超过本科生。

    2009年至2011年，研究生的就业率连续3年都低于本科生。该数据显示，“学历越高，工作越好找”的时代已经过去。

    [研究生培养就业存在三大问题]

    一是舆论反映强烈的性别歧视等问题一直未得到很好解决。二是研究生培养体系对于就业市场信号的反应明显滞后。

    三是研究生职业规划教育薄弱，就业观念缺乏理性。相关职业规划教育开展非常少，至今鲜有高校专门开展针对研究生的职业规划教育。

    此外，长期以来，从学校到课题组，从导师到研究生本人对求职能力的提升不够重视。遇到激烈的就业竞争环境时，研究生的求职技能往往捉襟见肘。

    专家认为，破解研究生“就业难”问题，需要从扩大就业需求、高等教育培养体系改革、研究生提升自身综合素质等多方面努力。

    来源：河北手机报